【対面開催】2026年9月定期セミナーのご案内

この度、企業の人事責任者/担当者の皆様にお集まりいただき、

2026年9月は以下の定期セミナーを開催することといたしました。

【テーマ】
＜人事責任者向け＞正当な業務指導なのに「パワハラ」と訴えられた！どう対応する？

【概　要】

●●こんな課題をお持ちの方におすすめ●●
・現場の管理職によるハラスメント初期対応で状況が悪化し、本社窓口に相談が
　上がった際にはすでにトラブル事案となっており困った経験がある方
・パワハラの訴えがあり、正当な業務指導だからと対応したら、トラブル事案になり
　お困りになった方
・客観的にパワハラではない可能性が高いケースの対応に困っている方

●●本セミナーのポイント●●
周囲が「正当な業務指導である」と考えている言動に対し、パワハラと訴えている場合、
相談を受けた現場の管理職は相談者に対しネガティブな感情を抱きやすいと思います。
その相談者へのネガティブな感情から「パワハラじゃないから早く対応を終わらせたい」
と感じながら、相談者に接する可能性も高いと想定されます。
しかし、こういった訴えこそトラブルとなるリスクが高く、“冷静に”“適切な”
初期対応を進めていくことがトラブル回避のために非常に重要になります。

セミナーでは、以下を中心にご紹介させていただく予定です。

・想定される「状況が悪化する」初期対応と、それに伴う企業リスク
・相談者はなぜ訴えたのか？背景を考えてみる
・「パワハラじゃなく、業務指導の範囲だろう」と思っても、企業として取るべき対応
・弊社が提供できるサポートの紹介


【開催日時】2026年9月9日（水）15：30～17：00 （受付開始15：25）
※セミナー終了後、より具体的な個別相談も承っております。
　個別相談をご希望の方は、事前にinfo@cubeintegration.comまでお気軽にお問い合わせください。
　ご相談の人数によっては、別日にご案内させていただく可能性がございますので、
　あらかじめご了承ください。
【開催方法】対面
【開催場所】ビジネスエアポート渋谷南平台
(詳細な場所につきましては、お申し込み後に改めてご案内させていただきます。)
【定員】5名程度（最大7名）
【参加費】無料
【参加申込期限】2026年8月31日（月）12：00
【参加にあたってのお願い】
・本セミナーは、対面で開催いたします。
・申し込む時のメールアドレスにはゲスト用二次元コードが送られますので、
　当日は送っていただいた二次元コードを受付にご提示ください。
・少人数セミナーとなっており、意見交換なども行います。
・弊社内の教育目的で講義の部分は録画させて頂きます。（弊社外に開示することは御座いません）

参加を希望される方は、info@cubeintegration.comに下記項目と併せてご連絡ください。
・御社名
・お名前
・所属部署/役職
・ご連絡先（メールアドレス）
・セミナー名
・参加人数
※複数名でご参加予定の場合は、同行者様のお名前およびメールアドレスもあわせて
　ご連絡いただきますようお願い申し上げます。

ご参加お待ちしております。