この度、企業の人事責任者/担当者の皆様にお集まりいただき、
2026年1月は以下の定期勉強会を開催することといたしました。
【テーマ】
精神障がい者の雇用で現場が疲弊しないための「見極め」のポイント
－ 専門職による面接選考サポートの紹介 －
【概 要】
●●対象者●●
・分散配置型で障がい者雇用を行っている企業の人事・DEI部門の方
・精神障がい者の採用後に、現場からトラブル相談やクレームが生じている方
・採用段階での見極めに課題を感じている方
●●こんな課題をお持ちの方におすすめ●●
・精神障がい者の採用後、現場が対応に追われて疲弊してしまう
・面接時の印象と業務遂行能力にギャップがあり、選考に不安がある
・現場との信頼関係を保ちつつ、安定した雇用につなげたい
●●本セミナーのポイント●●
・精神障がい者の特性を「業務への影響」に翻訳する面接設計の考え方
－ 精神障がい者からの情報収集が難しい理由
－ 精神障がい者の特性と職場で起こり得る問題
・現場負担を軽減するための情報収集と支援体制の実践的アプローチ
－ 障がい/疾病情報を確認する際のポイント
－ 専門職による面接選考サポートがもたらす効果
【開催日時】2026年1月30日（金）15：30～17：00 （受付開始15:25）
※日程の都合で参加できない方へ、個別相談も受け付けております。
ご興味がございましたら、info@cubeintegration.comまで
お気軽にお問い合わせください。
【開催方法】Zoom
【定員】5名
【参加費】無料
【参加申込期限】2026年1月29日(木)12：00
【参加にあたってのお願い】
・本オンラインセミナーでは、Zoomを使用します。
・少人数セミナーとなっており、意見交換なども行いますので、
企業名および日頃の業務でお困りのことについての共有をお願いします。
・ログイン時には、氏名が分かる表記をお願いします。
・弊社内の教育目的で研修は録画させて頂きます。（弊社外に開示することは御座いません）
参加を希望される方は、info@cubeintegration.comに下記項目と併せてご連絡ください。
・御社名
・お名前
・所属部署/役職
・ご連絡先（メールアドレス）
・セミナー名
・参加人数
ご参加お待ちしております。