この度、企業の人事責任者/担当者の皆様にお集まりいただき、
2025年7月は以下の定期勉強会を開催することといたしました。
【テーマ】
企業リスクの観点から考える メンタル不調の早期発見/早期対応の重要性
～早めに企業リスクを判断するべき理由とそのための取り組み～
●●こんな課題をお持ちの方におすすめ●●
・メンタル不調を抱える従業員の対応をしていたら、後々になって不調の原因が会社のせいだと言われて、その後の対応に苦労した。
・トラブルになって初めて現場から人事に報告がくるため、どうすることもできず困った。
●●本セミナーのポイント●●
・不調者対応に関する一連の動き方
・企業リスクを回避/低減するためにやるべきこと
・メンタル不調の早期発見/早期対応の仕組みづくりにおいて考えるべきこと
なおプログラム後半で、皆さんのお悩みについて一緒に検討するコーナーを設けています。
「メンタル不調の早期発見/早期対応、早めの企業リスクの判断」というテーマに関連した、例えば「どうしたら早期発見することができるのか」「早期対応って何をすれば良いか？」「初期の段階に、どうやって企業リスクを判断するのか」というお悩みなどがありましたら、できるだけ具体的に教えてください。
※日程の都合で参加できない方へ、個別相談も受け付けております。
HP「お問い合わせ」より、お気軽にお問い合わせください。
≪参加にあたってのお願い≫
※本オンラインセミナーでは、Zoomを使用します。
※少人数セミナーとなっており、意見交換なども行いますので、
企業名および日頃の業務でお困りのことについての共有をお願いします。
※ログイン時には、氏名が分かる表記をお願いします。
※弊社内の教育目的で研修は録画させて頂きます。
（弊社外に開示することは御座いません）
※本勉強会は、人事・総務に関連する部署の方を対象としており、
HRビジネスや弊社競合となるサービスを提供されている企業様など、
同業他社の方や自社に関する課題解決以外の目的の参加をご遠慮いただいております。
予めご了承ください。
≪申込≫
・複数名の申し込みをされる際は、申込者以外の方につき下記情報を備考欄に
記載をお願いします。
お名前 / 企業名 / 部署 / 役職 / メールアドレス
ご参加をお待ちしております！