メルマガバックナンバー【Vol.81】（2019年9月25日発行）

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【2019/9/25発行】

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　　　　　　　　　キューブメルマガ/第81号

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今月のコラム

グレーゾーンのセクシャルハラスメント
送信元：キューブ・インテグレーション株式会社
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営業先に向かう車内
A課長（男性）と新入社員Bさん（女性）の二人で車で営業に出かけた際、Bさんが
「初めて営業に行くので緊張します」と言うので、Bさんにリラックスしてもらお
うと自分が新人の頃の話をしたり、色々な話をして緊張をほぐそうとした。「まあ、
色々言ったけど今日は初めてだしBさんは、若くて可愛い女の子だから笑顔でニコ
ニコ座っててもらえれば充分だよ。」とプレッシャーにならないようにアドバイス
しました。


数日後、C部長から呼び出され「この間Bさんが初めて営業に行った時のことを話し
ていてね、君の発言でセクハラだと思ったということを言っていたよ…。」と言わ
れた。
「え！？なんのことですか！？」と驚きながら詳しく聞くと、「若いし可愛いから
笑顔でニコニコ座っててもらえるだけで充分だよ。」というのがセクハラで、女性
軽視だということでがっかりしたとBさんが言っていたということでした。
A課長「いやいや！？そんなつもりは一切ないですよ。初めて営業先に行くから“緊
張します”と言っていたので、それなら座って笑顔でいてくれれば、それ以上のこと
は何もしなくていい、ということで良かれと思って言ったことだったんですよ。」
と説明した。今回は、Bさんが訴えているわけではないということで、処分はなく
C部長からの注意で済んだ。
A課長は社会人になって20年近くになるが、これまで部下に同じようなアドバイス
をしてきたが、トラブルになったことはなかった。むしろ部下が緊張しているとき
には和らげようと気を使うなどして、信頼関係を築くことには自信があった。この
件があって以来、A課長はBさんへの接し方がぎこちなくなっていた。ほかの部下
への接し方も慎重になりすぎてコミュニケーションが取りづらくなり、業務の指示
の出し方や仕事上の部下への関わりにも悩むようになっていた。

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男女雇用機会均等法上の「職場におけるセクシュアルハラスメント（以下、セクハ
ラ）」とは、「職場」において行われる、「労働者」の意に反する「性的な言動」