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【2019/2/26発行】
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キューブメルマガ/第74号
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海外駐在における社員のリスクマネジメント－
送信元：キューブ・インテグレーション株式会社
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■目次■
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1.【CUBE NEWS】
2. 今月のコラム
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1.【CUBE NEWS】
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I.
一般社団法人 日本臨床心理士会雑誌 Vol.27 No.2,2019 に当社隅谷理子の執筆文が
投稿されました。
特集 中高年の心理支援
投稿文：「中高年の家族が抱える関係性の問題 ～職場復職支援で鍵になる家族関係
の視点～」
Ⅱ．
当社隅田理子が担当執筆した「家族心理学ハンドブック」（
金子書房）が出版されました。
人の心を「家族」という集団の人間関係に焦点を当て読み解き、
研究と実践を踏まえた考え方・技法を、一挙に紹介する書籍です。
執筆担当：「VI個別領域における家族支援／
Ⅲ．
この度、企業の人事担当者の皆様にお集まりいただき、
ことといたしました。
【精神障がい者の採用支援】無料個別相談会
「入社後に問題が発覚！？」
採用時に見極めたいと考える人事責任者、
【開催日時】
2019年3月8日（金）
相談時間は、13時~17時のなかから２時間選べます。
詳細はhttp://www.cubeintegration.
参加を希望される方は、info@
・御社名
・お名前
・ご連絡先
・希望相談時間（相談の時間帯のご希望（例：14時～16時）
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2. 今月のコラム
「海外駐在における社員のリスクマネジメント－
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社員を海外に駐在させる際、長時間残業・過重労働、
員の死亡、という人事労務上のリスクがあります。
統計」によると、
う調査結果もあるほどです。しかし、
不幸な結果を大幅に回避できます。
海外駐在といえば、一昔前は誰もが憧れる花形キャリアであり、
の精鋭社員が送り出されるといったイメージがありました。
の重責を担うことに変わりはありませんが、実は、「駐在前」
いなかった人は４割以上になるそうです。
理由として「語学力の不安」「子供や家族に関わる理由」「
が挙げられています。欧米などの先進国だけでなく、
いてまだ課題の多い途上国へ駐在する人が増えてきているのも、
ません。
「あいつはタフだから絶対にうつになんてならないだろう」
日本にいる間は問題がなくても、
上にインパクトの大きい出来事です。残念ながら、
分なサポートがなかったと答えた人が非常に多かったという調査結
います。では、
うか？
駐在中や帰国後までの一貫したメンタルヘルスケアをする上では、
海外赴任の打診を始めるタイミングから、
門家がサポートチームの一員として、
これは、メンタルヘルス不調の予防にもなりますし、
員が安心して相談できる体制にしておくことによって、
海外駐在を命じられてどう感じているか、どんな不安があるか、
偶者の仕事や子どもの学校、親の介護など）はどうか、
ど、あらゆる面において話ができるようにします。
研修により異文化適応のメカニズムやストレス対処についての知識
を提供することも非常に有効です。
望ましいでしょう。
こうした事前の準備段階において、
任させることが望ましくないという場合もあります。
わりの社員を駐在させるのか、代わりがいない場合には、
にカバーするのかについて解決しておきます。
海外で仕事をし、
す。
は、これからさらにグローバル化が進む中で、
（コラボレーター 笠作 鮎美）
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