この度、企業の人事担当者の皆様にお集まりいただき、2017年6月は以下の定期勉強会および
個別相談会を開催することといたしました。
1.
【テーマ】
精神障がい者の就労上の特性と持続的就労につながる合理的配慮のポイント
【概 要】
■精神障がい者の就労上の課題は・・・
■離職リスクを軽減し、就労意欲を高めるための合理的配慮とは・・・
企業目線で障がい者雇用の支援に携わる専門家が
精神障がい者の就労上の課題解決のコツを解説します！
【開催日時】
2017年6月9日（金）15：30～17：00 （受付開始15：10）
2．
【テーマ】
【秘密厳守】メンタル不調 対応困難ケース 個別相談会【参加無料】
◆【休職者10名以上の企業限定】 人事責任者向け 個別相談会◆
【概 要】
今あなたが頭を悩ませている案件はどのようなものでしょうか
✔過去にパワハラ・セクハラを訴える社員とトラブルになった事案
✔休職期間満了で自然退職した社員がその後不服を申し立てトラブルになった事案
✔復職者を人事部で受け入れていたところ、人事部が“不調者預り所”のようになってしまった事案
人事責任者であるあなたは日々起こる問題に対し、
多様な選択肢の中から一つを選択しなくてはいけません。
もちろん、今までも何らかの選択を行ってきたはずです。
しかし…、
今までの選択に、果たして“根拠”と呼べるようなものはあったのでしょうか。
すでに十分な知識と、会社としてのきちんとしたシステムをお持ちの事と思います。
しかし、明確な根拠がなく、
“なんとなく”や“周囲からの苦情が起きないことを最優先” して決断を下していたとしたら、
ぜひこの機会に、一度個別相談会に参加してみませんか。
申込みの際に、希望相談枠の番号をご記入ください。
【開催日時】
2017年6月16日（金）
相談枠：
① 15：30～16：30 ② 16：30～17：30
参加を希望される方は、info@cubeintegration.comに下記項目と併せてご返信ください。
・御社名
・お名前
・ご連絡先
・セミナー名、または相談枠
詳細は「日本の人事部」https://jinjibu.jp/corporate/cp0003436/seminar/1/にてご覧ください。