人事支援プログラム


人事支援プログラムの特徴

 

 

  • メンタルヘルス領域の支援同様、外部機関としてではなく、人事部門の一員として企業に定期訪問し、現場介入型で対応
  • 人事部門へのアドバイス、コンサルテーションに加え、障がいのあるメンバーとの面談、上司や同僚との連携等、マネジメントも含めた問題解決のための取組みの支援を実施

 

 

  • 障がい者雇用支援を恒常的に行うために、、<現状把握-課題分析-改善計画策定-実行/見直し>といったステップを継続的に展開
  • 障がい者支援の観点からだけではなく、経営/法務の観点から課題分析および計画策定を実施
  • プログラムを提供するだけではなく、仕組み作りに関わるため、組織の課題対応力向上やノウハウの蓄積が可能

人事支援プログラムのアプローチ方法

 人事支援プログラムでは、【個別支援】と【体制構築】の2つの側面からアプローチを行います。