11日 9月 2018
この度、企業の人事担当者の皆様にお集まりいただき、2018年10月は以下の個別相談会を開催することといたしました。 【秘密厳守】【参加無料】 「入社後に問題が発覚⁉」採用時に見極めたい 人事責任者の方へ 【精神障がい者の採用支援】個別相談会 【概要】 ✔なぜか、精神障がい者の採用活動がうまくいかない ✔現場に配属した途端、問題が発覚する...
05日 9月 2018
このメールマガジンは、以前弊社のメンバーが名刺を交換させていただいた皆様に お送りしています。 今後、キューブ・インテグレーション株式会社からのメールマガジンがご不要の方は、 本メールの末尾のアドレスまでお問い合わせください。 【2018/08/28発行】 □■-------------------------------------------------------------------------------------------------------□■  ...
21日 8月 2018
この度、企業の人事担当者の皆様にお集まりいただき、2018年9月は以下の個別相談会を開催することといたしました。 【秘密厳守】【参加無料】 「入社後に問題が発覚⁉」採用時に見極めたい 人事責任者の方へ 【精神障がい者の採用支援】個別相談会 【概要】 ✔なぜか、精神障がい者の採用活動がうまくいかない ✔現場に配属した途端、問題が発覚する...
08日 8月 2018
このメールマガジンは、以前弊社のメンバーが名刺を交換させていただいた皆様に お送りしています。 今後、キューブ・インテグレーション株式会社からのメールマガジンがご不要の方 は、本メールの末尾のアドレスまでお問い合わせください。 【2018/07/27発行】 □■-------------------------------------------------------------------------------------------------------□■...
24日 7月 2018
この度、企業の人事担当者の皆様にお集まりいただき、2018年8月は以下の個別相談会を開催することといたしました。 【秘密厳守】【参加無料】 「入社後に問題が発覚⁉」採用時に見極めたい 人事責任者の方へ 【精神障がい者の採用支援】個別相談会 【概要】 ✔なぜか、精神障がい者の採用活動がうまくいかない ✔現場に配属した途端、問題が発覚する...
24日 7月 2018
日本外来精神医療学会誌「外来精神医療」 第18巻 第2号 (2018年6月20日発行)に 当社隅谷理子の執筆文が投稿されました。 特集 アウトリーチと多職種連携 投稿文:「企業の就労支援-職場復帰支援におけるコラボレーションの視点から」 主な内容: 筆者は、企業のメンタルヘルス活動において、事業場外資源によるケアの立場で支援をしています。...
05日 7月 2018
このメールマガジンは、以前弊社のメンバーが名刺を交換させていただいた皆様に お送りしています。 今後、キューブ・インテグレーション株式会社からのメールマガジンがご不要の方 は、本メールの末尾のアドレスまでお問い合わせください。 【2018/06/26発行】 □■-------------------------------------------------------------------------------------------------------□■...
26日 6月 2018
この度、企業の人事担当者の皆様にお集まりいただき、2018年7月は以下の個別相談会を開催することといたしました。 【秘密厳守】【参加無料】 「入社後に問題が発覚⁉」採用時に見極めたい 人事責任者の方へ 【精神障がい者の採用支援】個別相談会 【概要】 ✔なぜか、精神障がい者の採用活動がうまくいかない ✔現場に配属した途端、問題が発覚する...
05日 6月 2018
このメールマガジンは、以前弊社のメンバーが名刺を交換させていただいた皆様に お送りしています。 今後、キューブ・インテグレーション株式会社からのメールマガジンがご不要の方は、 本メールの末尾のアドレスまでお問い合わせください。 【2018/05/25発行】 □■-------------------------------------------------------------------------------------------------------□■  ...
25日 5月 2018
1. 【秘密厳守】人事責任者/担当者向け  メンタル不調 対応困難ケース 個別相談会【参加無料】 【概要】 ✔ もう何度も同様の状態で再休職を繰り返している不調者がいる ✔ リハビリ出勤や試し出社などの制度を利用しているが、それでも成果が見られない ✔ 元の職場が復職予定の社員の受け入れを拒否し、人事部で受け入れを迫られている...

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