■ 人事支援プログラムの特徴

　心理専門職（公認心理師・臨床心理士等の有資格者）が企業人事が抱えるメンタルヘルス問題の解決を企業リスクの観点からサポートするプログラム

■ 人事支援プログラム導入のメリット

■ 人事支援プログラムの体制図

　メンタル面に関する高い専門性と人事施策に対する理解を持ったコラボレーターが定期的に訪問し、人事部門をはじめとする関係者と深く連携して取り組むことで、課題を解決すると共に施策の実効性 / 効果を高めます。

■ 人事支援プログラムのアプローチ方法

　人事支援プログラムでは、【不調者対応】と【体制構築】の2つの側面からアプローチを行います。

【不調者対応のアプローチ】

【体制構築のアプローチ】

■ 人事支援プログラムの流れ

　プログラム導入初年度は、すでに顕在化している不調者対応を中心に、体制の現状把握を進めて行きます。